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以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的
华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但哔竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多
但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业
如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的
没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力
不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人
公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力
我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用
小眼会汇成万颗流星的海洋，大眼汇到乘风破浪的苍穹，我的心门也养千花皎皎，我的门前擅变百风泱泱
8、我不是冷血，更不是慢热，只是怕投入太多，离开的时候会难过
夜，酽酽地速溶在咖啡之中
此时，唤醒沉醉的还有那窗间蓦然浸入的月，还有这桌上尺素平铺的影
想起你，便有一种苦涩唇间割舍不能，便有一种清香涤荡心中
思绪从来不甘寂寥，笔，是对你千里之外紧闭门户的惟一推敲
即日的儿童们有搜集、大哥大、电视等百般电子产物，暑假功夫呆在空气调节屋子里历来不须要也不敢出门，这也让蝉儿们缺乏了多数个小天敌，也许是引导它们洪量繁衍的启事吧
然而我总感触即日的儿童们缺乏点儿什么!
